1. Jij solliciteert op een vacature
We beoordelen je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Werken bij Team 1001
Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar je de vrijheid krijgt om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de toekomst. Jouw ideeën maken direct impact en je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. We investeren in onze mensen, werken met korte lijnen en bouwen samen aan een organisatie die het onderwijs vooruithelpt.
Wat het betekent om bij Team 1001 te werken
Je krijgt vertrouwen en vrijheid
Je organiseert je werk grotendeels zelf. We sturen op resultaat en geven je de ruimte om initiatief te nemen.
Je bouwt mee aan de toekomst
Omdat we volop groeien, kun jij je stempel drukken op hoe de organisatie zich ontwikkelt. Jouw ideeën verdwijnen niet in een la, maar maken écht verschil.
Je krijgt persoonlijke aandacht
We kijken niet alleen naar wat je doet, maar ook naar wie je bent. We luisteren naar jouw ideeën en investeren in jouw ontwikkeling.
We doen het samen
We geloven dat samenwerken makkelijker wordt wanneer collega's elkaar kennen. Daarom houden we de lijnen kort en de sfeer informeel.
Laten we kennis maken
Wij kijken verder dan enkel jouw kennis en ervaring en zijn vooral benieuwd naar wie je bent, waar je energie van krijgt en wat je wilt bijdragen. Daarom kijken we verder dan alleen je CV en willen we je écht leren kennen.
We geven je een eerlijk beeld van Team 1001 en zijn benieuwd naar jouw verhaal. Want als jij bij Team 1001 werkt draag je bij aan onze missie: de juiste kracht voor de juiste klas zetten.
Zo ziet de sollicitatieprocedure eruit
2. Telefonische intake
Als jouw profiel aansluit bij wat wij zoeken nemen we telefonisch contact met je op. Tijdens deze eerste kennismaking bespreken we jouw achtergrond, motivatie en de functie. Is er een klik? Dan nodigen we jou uit voor een gesprek bij ons op kantoor.
3. We nodigen jou uit
Je gaat in gesprek met een recruiter en een toekomstige collega uit jouw werkveld. We leren je beter kennen en vertellen je meer over Team 1001, de functie en onze manier van werken. Uiteraard is er volop ruimte om je vragen te stellen.
4. Vervolggesprek
In het tweede gesprek ontmoet je de directeur. We gaan dieper in op jouw ambitites, bespreken hoe jij kunt bijdragen aan de groei van Team 1001 en onderzoeken of we een match zijn.
5. We doen je een aanbod
Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. We nemen dit persoonlijk met je door en hopen je daarna officieel te mogen verwelkomen bij Team 1001.
