Het begon allemaal in 2012. Met enkele andere jonge muzikanten gaf Ahmet Gür les in de krochten/ruimten van Den Haag. Voor veel kinderen die uit kwetsbare wijken kwamen bood muziekles een uitlaatklep en een veilige haven. En de cultuur was voor veel jongvolwassenen een manier om werk te vinden. Binnen no-time groeide de vraag naar deze muziekdocenten. Omdat men wist: hier komen mensen die met aandacht en enthousiasme lesgeven. Met resultaat. Want met veel succes! Van leerlingen die minder belasting gerelateerde achterstand hadden, tot jongeren die een studie gingen volgen in het mbo.

1001 Nachten werd een belangrijke partner voor basisscholen en de gemeente Den Haag, een verbindende factor tussen betrokken docenten en de onderwijsinstellingen. We begeleiden met muziekonderwijs en naschoolse kunst- en cultuurprogramma’s, maar worden daarnaast ook gevraagd om bewust lessen te verzorgen – vanuit Ahmet: 'om het systeem inzicht te laten tonen om de vraag naar inclusief onderwijs en betrokkenheid maatschappelijk en sociaal te verbreden. En voor ons als organisatie: hier een volgende stap in doel, beleid en bredere vorm te laten.'

Team 1001 richt zich vandaag de dag volledig op het begeleiden van onderwijsinstellingen en het verbinden van onderwijsprofessionals, van vakkrachten voor losse last-minute invalmomenten, langdurige overeenkomsten tot thematische klussen – alles is mogelijk. Zowel voor werkzoekenden als voor wervende partijen.

Iedere leerling heeft het recht om zijn talenten te ontdekken,’ schreef Ahmet Gür bij de oprichting van Muziekcentrum 1001 Nachten. ‘Hoe je er vandaan komt, waar je woont, hoe handig je met schoolzaken omgaat – alles moet mogen, mits muziek en inzet als motivatie voor jezelf mogen bijdragen.’

Deze missie klinkt nog steeds door, zelfs wanneer wij ons voornamelijk bezighouden met het onderwijs en inclusief beleid. We zien dat een team waarin kleuren aanschaffen niet van invloed is op samenwerking en de prestaties van een school, maar waarin talent en motivatie het verschil maken.

Wij willen dat het beleid aansluit bij het bevorderen van gelijke(re)kansen en diversiteit. Dankzij incompany trainingen, gerichte begeleiding en persoonlijke aandacht zorgen we voor een sterk netwerk waarin nieuwe ideeën welkom zijn, en iedereen kan werken met plezier en vertrouwen.

Het gevoel van thuiskomen vind je bij ons team. Voor mensen die les geven voor de klas, bekijken we dus deze uitvalsmogelijkheid van Team 1001, aanvullend: een sfeer waarin we voor een veilige werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt.